Как поступить если не платят зарплату

Содержание

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату – 2020

Как поступить если не платят зарплату

6 марта 2020, в 21:08

В нашей стране часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.

Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом. Принудительный труд, в том числе исполнение обязанностей без оплаты незаконен .

Выплачивается денежная компенсация за деятельность работника систематически, за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.

Порядок приостановки работ

В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих функциональных обязанностей.

Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно:

1.  Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме

2. Приостановление работ на 16-й день ( по истечению 15 –ти)

3. Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы

4. Средний заработок сохраняется

5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

6.  При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться как прогул

Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление, не нужно.

Главное составить его в двух экземплярах, один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.

Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.

Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).

Компенсация за задержку зарплаты

Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:

К– компенсация

СД– сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты

КД – количество просроченных дней

Как защитить свои права

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах.

Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания.

Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

 Обратиться возможно:

-индивидуально с заявлением

-коллективным заявлением

-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

-либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

Скачать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты

3. Прокуратура

При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.

4. Защита в судебном порядке

Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя. Часто зарплаты платятся в конвертах и надо трудовые отношения, черную зарплату доказывать.

В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.

Как поступить грамотно, когда у вас “серая зарплата”, читайте в отдельной статье.

Кратко по действиям работника при задержке зарплаты

При задержке заработной платы необходимо противостоять нарушениям трудовых прав, иначе придется смириться и тихо надеяться на авось. Законом предусмотрены разные способы воздействия на работодателя.

Приостановление работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность остановки трудового процесса на время существования задержки. Согласно статье 142 ТК РФ при наличии задержки отплаты труда 15 дней и более, работник в письменном виде может уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга.

За работником на время простоя сохраняется средний размер дохода, на рабочее место в это время можно не выходить. Если работодатель присылает уведомление о готовности выплаты, работник обязан возобновить трудовой процесс на следующий день, после получения такого уведомления. Невыход после письма начальства будет считаться прогулом.

Данная норма закона не распространяется:

• на государственных служащих;

• работников на предприятиях со специальным режимом;

• работников, занятых в сфере жизнеобеспечения населения, к ним относятся скорая помощь, предприятия по снабжению газом, электроэнергией, теплом;

• при чрезвычайном и военном положении.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция труда выполняет функцию контролирующего органа в сфере трудовых правоотношений, помогает возобновить нарушенные гражданские права. Любой работник имеет право получить помощь от данного органа. Инспекция обязана провести проверку, выяснить причины образования задержки оплаты труда.

Если будут выявлены нарушения законодательства, к работодателю применят санкции. Статья 5.27 административного кодекса, за нарушение выплаты зарплаты предусматривает:

  • административное предупреждение;
  • штрафы;
  • временный запрет на деятельность.

Обращение в суд

Взыскание долга может проходить по упрощённой процедуре. В Гражданском процессуальном кодексе содержится статья 122, которая предусматривает возможность подачи заявления, о взыскании начисленного, но невыплаченного заработка в порядке приказного производства.

Дела по данной процедуре рассматриваются в течение пяти дней.

Проблема в том, что работнику для рассмотрения заявления, в порядке приказного производства, надо представить доказательства.

Другой вариант, обращаться в суд с иском в обычном порядке. Эта процедура требует затраты времени. После подачи иска, суд в течение двух месяцев должен рассмотреть дело и вынести решение. На практике часто случается, что сроки превышаются, по причине болезни судьи, его отпуска, переносов заседаний из-за неявки сторон.

Заявитель по делам о взыскании зарплаты освобождён от государственной пошлины, платить в суде ничего не придётся.

Подача жалобы в прокуратуру

При длительном отсутствии выплат можно обратиться в органы прокуратуры, которые выполняют функцию надзора. Обращение лучше всего сделать в письменном виде. Жалоба составляется в свободной форме, подать документ можно через канцелярию органа или почтовой отправкой. Государственные органы обязаны реагировать на запросы и предоставлять письменный ответ.

Ответственность работодателя

Первое что ждет нерадивого работодателя это штраф:

-ИП – до 5 тыс. рублей

-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

-На предприятия до 50 тысяч.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.

В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату.

Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.

Изменения в законодательстве в 2020 году

Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон “Об исполнительном производстве”, которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.

Пока в законопроекте не указано ПРЯМО, что в процессе такого сотрудничества ФССП и испекторов ГИТ станет практика ареста активов и имущества организации, только банковские счета. Если же долг погашен либо в течении 2 месяцев выполнить его оплату невозможно.

У фирмы просто нет денег на счетах. То такое исполнительное производство прекращено, концы в воду. Но что будет, когда законы заработают, посмотрим. Как не странно звучит, но это будет удар по бизнесу. Тем более небольшому.

Госинспектора будет действовать следующим образом:

1. Выдавать предписание на устранение недостатков по неуплате ЗП. Данный документ приравнивается к решению суда

2. Данное решение работодатель вправе обжаловать в срок до 10 дней со дня получения уведомления

3. Если предписание инспектора не обжаловано в суд и не исполнено, то передается судебным приставам, которые начинают работать по взысканию задолженности. Запрашивают у банков сведения по счетам фирмы, арестовывают и изымают средства в счет исполнения долга

4. Полученные в ходе работы ФССП денежные средства будут направлять на погашение долга по заработной плате перед сотрудниками проштрафившейся организации

Данные поправки объяснены тем, что государство обязано контролировать исполнение обязанностей работодателями. Так как плата за труд законодательна гарантирована.

Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему. Поправки отражены в проекте Федерального закона №755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Узнать важное:  Как написать жалобу в трудовую инспекцию

У работника есть много методов влияния на работодателя, который допустил задержку заработной платы. Вначале стоит предупредить начальника о возможных жалобах в инспекцию, прокуратуру или сообщить о намерении обратиться в суд, если это не помогло, тогда надо атаковать нарушителя всеми доступными способами.

В любом случае за свои права бороться стоит, безнаказанность ведет лишь к еще большей безнаказанности. Ждем ваших комментариев, и делитесь опытом из своей жизни.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-kuda-obrashhatsja-v-2018-godu/

Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

Как поступить если не платят зарплату

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде. Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Иск в суд

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Обязательные требования:

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Источник: https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Как поступить если не платят зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Как поступить если не платят зарплату

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации.

Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга. Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день. Соглашение, заключённое между работником и работодателем, может предусматривать другой размер компенсации.

Допускается меньшая ставка, нежели указано в законе.

Виды ответственности

Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.

При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.

Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней.

В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей. Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей.

Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.

Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.

Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.

КоАП и УК РФ

Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

  1. Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
  2. Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
  3. Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
  4. Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

К ним можно отнести:

  1. Штраф.
  2. Принудительные работы.
  3. Лишение свободы.

В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

Действия при отсутствии выплат зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, должно быть прописано в инструкции или другом нормативном акте организации. Персонал предприятия имеет право прибегнуть к отстаиванию своей позиции с первого дня наступления нарушения. Перед этим рекомендуется узнать у нанимателя, что стало причиной задержки выплат.

Также нужно знать, когда планируется совершить оплату труда. В случае отсутствия реакции или получения ответа, не удовлетворяющего интересы, работнику нужно начать принимать меры по защите своих трудовых прав. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должны разъяснять сотрудникам профсоюзы.

Гражданин может составить заявление и подать его в инспекцию по труду. Оно не имеет установленной формы, но должно содержать такую информацию:

  • наименование предприятия;
  • личные данные директора, руководителя (начальника), бухгалтера;
  • сведения о должности, которую занимает работник;
  • период, на протяжении которого человек работает в этой организации;
  • сведения про заработок, премии;
  • данные о размере выплаченных наличных средств;
  • дата, когда должна была быть выплачена заработная плата;
  • способ получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
  • точная информация о сроке просрочке;
  • дата составления и подпись.

После поступления заявления специалисты инспекции осуществляют проверку и по её итогам выносят заключение. Оно содержит выводы о присутствии или отсутствии со стороны работодателя указанных нарушений.

На основании заключения руководству предприятия может быть направлено предписание с требованием в ближайшее время погасить образовавшийся долг. Также сотрудники трудовой инспекции могут пожаловаться в органы МВД с разъяснением произошедших нарушений.

Приостановление работы

Когда срок невыплаты заработной платы составляет пятнадцать дней, работник имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности и начать жаловаться. Перед тем как перестать работать, нужно подготовить и представить письменное уведомление об этом руководству предприятия. Документ должен содержать причины обращения.

Рекомендуется представлять уведомление должностному лицу под расписку. Когда нет такой возможности, нужно документ отправить почтой и получить уведомление с отметкой принятия.

Трудовое законодательство определяет ряд лиц, у которых нет возможности приостановить свою трудовую деятельность. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • специалисты, которые своим трудом обеспечивают нормальную жизнь другим людям (например, сотрудники скорой помощи);
  • работники, которые выполняют особо опасную работу.

Эти специалисты могут устанавливать справедливость, не прекращая выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Обращение в суд

Граждане, чьи трудовые право были нарушены, имеют возможность подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган. Перед этим заявителю необходимо узнать важные следующие значимые моменты:

  1. На какой стадии находится процесс начисления заработной платы.
  2. Отсутствует ли связь между невыплатой зарплаты и вычетом обязательных удержаний. При этом 50% – это максимально допустимая сумма удержаний.

Статьёй 137 Трудового кодекса России предусмотрено, что такие удержания осуществляются в ряде ситуаций, утверждённых ТК РФ.

К этим ситуациям относятся:

  • возврат аванса, который был выплачен в большей сумме во время командировки на соответствующие расходы;
  • возврат денежных средств, которые были выплачены по ошибке расчёта;
  • при прекращении трудовых отношений и выплате вознаграждения за дни, которые не были отработаны в действительности.

Удержания также осуществляются по поступившему исполнительному листу. Исковое заявление нужно подавать по территориальной подсудности предприятия.

Иск должен содержать такие сведения:

  1. Наименование судебного органа и его адрес.
  2. Информация об истце (ФИО, адрес, телефон).
  3. Информация об ответчике.
  4. Описание ситуации. В этой части нужно сообщить о размере ежемесячной зарплаты, сумме задолженности и сроке. Также необходимо рассказать о предпринятых действиях для урегулирования возникшего конфликта.
  5. Предъявляемые требования заплатить к ответчику. Это может быть не только материальная компенсация за просроченные дни, но и возмещение морального вреда.
  6. Перечень прилагаемых документов.
  7. Дата составления и подпись заявителя.

В тех случаях, когда требуемая денежная сумма больше пятидесяти тысяч рублей, нужно обращаться в территориальный мировой суд. Если сумма иска меньше, он подаётся в районный суд по подсудности.

Граждане, чьи права были нарушены, имеют право обращаться в суд с требованием совершить погашение задолженности на протяжении двенадцати месяцев со дня возникновения долга по зарплате.

Если человек не подал иск в пределах этого срока, он имеет право доказать наличие уважительных причин, суд примет обращение.

Уважительной причиной будет действие трудового договора и после истечения годового периода.

Также к уважительным причинам можно отнести:

  • обстоятельства, которые препятствуют совершить подачу иска;
  • болезнь;
  • пребывание в командировке;
  • непреодолимая сила;
  • забота о близком человеке, который тяжело болен.

Случается, что после вынесения судебного решения о назначении выплаты по задолженности работодатель не спешит отдавать деньги.

Такие действия дают право работнику обратиться в государственные органы с требованием признать предприятие банкротом. Так даже может сделать человек, который прекратил трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы подать заявление в суд с таким требованием, в наличии должны быть следующие основания:

  1. Решения суда, которым было назначено взыскать задолженность по заработной плате.
  2. Денежная сумма превышает триста тысяч рублей.
  3. Временной промежуток просрочки больше, чем девяносто дней.

Когда сумма задолженности не достигает трёхсот тысяч рублей, человек может одновременно совместить несколько требований в одном иске о признании банкротства.

Отсутствие выдачи зарплаты при увольнении

Работодатель не платит зарплату, что делать нужно сотруднику, разъясняет ТК РФ. Трудовым законодательством предусматривается совершения расчёта с работником, который прекращает отношения в день увольнения.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата. Она начисляется и выдаётся работнику за все дни, которые он отработал в месяце до увольнения. Если по выплатам заработной платы есть частичная задолженность, она должна быть погашена.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.

Если работник увольняется (сокращение) по причине ликвидации организации, он вправе претендовать на получение выплат.

К таким выплатам относятся:

  • выходное пособие;
  • материальная помощь на срок поиска новой работы.

Размер таких пособий равняется сумме выплаченных средств средней заработной платы за полгода. Когда руководство предприятия не выполняет свои обязанности, граждане могут прибегнуть к мерам по защите своих прав. Перед подачей искового заявления в судебный орган необходимо представить письменную претензию работодателю.

Доказать и взыскать невыплаченную минимальную заработную плату можно только в случае официального трудоустройства. Если заработная плата «чёрная» по неофициальным документам, у граждан не будет возможности защитить свои нарушенные права.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zarplata/nevyplata-platy

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Как поступить если не платят зарплату

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.